Tout acte de formation commence par une analyse des besoins : nous ne dérogerons pas à la règle. Pour autant, au-delà d’une phase d’imprégnation ou d’audit (selon la complexité de la problématique) indispensable à la définition du plan de formation, nous proposons de réaliser un diagnostic exhaustif du savoir-faire des équipes. Véritable « état des lieux », ce constat, réalisé par l’entreprise sur la base d’un cahier des charges, définit le point zéro à partir duquel nous mesurerons les progrès.

OBJECTIFS

DEROULEMENT